升鼎咨询e-PM绩效考核软件新版下载地址直达

软件介绍

升鼎咨询e-PM绩效考核软件是一款功能特别全面的绩效考核软件。软件以简明实用、科学高效为设计原则，采用新计算机技术设计，灵活的操作设计，特别适合中小型企业进行绩效管理，是迈向卓越的管理利器！

功能特点

1、公司架构：企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员权限设置；

2、系统消息：在考核执行过程中，系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作；

3、个人工作台：包括公司公告栏与日程工作计划与每日备忘录；

4、绩效考核在线操作：

a)对本人考核：包括本人考核自评分，历史成绩查询，日常数据记录等；

b)对下属考核：包括以对本人的下属考核评分，历史成绩查询，日常数据记录等；

c)对关联岗位考核：包括对关联岗位考核评分，历史成绩查询，日常数据记录等；

d)对上级考核：包括对本人的上级考核评分，历史成绩查询，日常数据记录等；

e)飞行检查：强调绩效考核的全过程管理，尤其是日常关键行为奖罚记录；

f)工作计划管理：实现内部工作计划的布置下达，执行追踪，以及执行力统计等；

g)周清计分卡、积分管理考核：本模块是升鼎咨询e-PM绩效管理软件区别于其他同类考核软件的创新亮点，即根据“日事日毕，日清日高”的OEC管理法则，以细节决定成败，对于定性部门人员的工作进行量化、细化，明确相关人员的工作饱和度，以及过程绩效；

h)项目管理考核：包括非固定周期的项目立项、项目审核、项目考核与项目查询；

i)考核结果汇总分析：包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等；

j)考核申诉：被考核人如果对考核结果的异议，可以通过本功能平台进行申诉；

k)系统设置：（本模块仅对系统管理员开放，具体功能包括）

人员补充信息表：可以设置人员类别、员工绩效工资多种账套、员工编号、员工当期工作饱和度、当期出勤率等补充信息，便于绩效工资核算；

KPI原始指标库：企业各部门人员的关键原始指标库的批量设置；

能力素质模型指标库：企业各部门人员的能力素质素质指标库的批量设置；

考核表模板：根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡+综合能力素质考核）；

系统参数设置：可以设置不同的考核周期（月度、双月、季度、半年度、年度），不同的周清计分卡，定性人员的周清参数，以及积分管理考核的参数；

周清卡绩效核算：可以针对使用周清卡记录的人员，进行绩效工资核算；

综合考核绩效核算：可以针对绩效考核的结果，并结合企业效益、部门效益与个人效益，进行绩效工资核算；

项目管理指标库：针对项目管理的专项考核，可以设置原始指标库；

飞行检查细则：各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入；

积分后台管理：可以设置积分管理初始化的参数，以及批量积分导入；

申诉管理：针对员工的绩效异常申诉，系统管理员进行后台处理；

考核控制：一键生成所有人员考核表，并进行全程后台的考核进程控制，并针对不同考核指标，大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。

特色优势

操作简单专业实用：软件采用B/S架构，以简明实用、科学高效为设计原则，融合西方绩效考核理论模型和东方企业管理智慧；采用新计算机技术设计，灵活的操作设计，所见即所得的报表输出，特别适合中小型企业进行绩效管理，是迈向卓越的管理利器！

绩效模型丰富灵活：可灵活定义考核规则的各项指标，考核评分权重，考核评分标准等，设定考核表；全面支持KPI、MBO、BSC、胜任力素质、飞行检查、项目管理考核、360度评价等常用绩效工具模型！

考核模式创新定制：组织机构、部门、岗位、人员权限快速设定功能；可以实现不同人员，不同考核周期（月度、双月、季度、半年度、年度、项目不定期），不同考核模型、不同指标评分方式（人工评分、系统自动计算得分）以及考核层级关系；

定性工作量化考核：软件除常规考核工具外，同时特别内置积分制管理、OEC周清计分卡、工作计划任务等模块，以数据管理为核心，通过相互监控，有效防止错误，尤其适用定性部门、人员的工作量化！

强化过程数据记录：软件全程跟踪执行过程，事中即时控制，事后全面分析、总结；通过员工自我评价，员工上级主管的主评，横向部门的关联考核，以及下级对上级的考核，实现全方位的绩效日常记录！

绩效结果薪酬兑现：通过设计多种绩效结果与薪酬帐套挂勾兑现模型，量身定制实现奖勤罚懒，充分简化绩效奖金核算统计的工作量！

专业顾问全程辅导：升鼎咨询的专业顾问团队历经10多年行业探索，近100家企业绩效考核咨询项目实践，近1000家企业中高层及员工代表交流，可以提供增值的软件实施服务。